Revista de teoría de la organización
El Taller de Invierno de Teoría de la Organización (OT) está dirigido a investigadores en organización y gestión que deseen escribir artículos teóricos de alta calidad e impacto para su publicación en revistas, y que consideren Teoría de la Organización como una salida potencial.
El taller ofrecerá sesiones detalladas de coaching y retroalimentación práctica sobre los artículos de los participantes, así como sesiones plenarias a cargo de miembros del equipo editorial de Organization Theory sobre aspectos clave del desarrollo y la escritura de teoría (por ejemplo, desarrollo de una contribución teórica, claridad de constructo, géneros de escritura teórica).
Esta será la tercera edición de nuestro taller anual que reúne a especialistas en organización y gestión, a los editores de Organization Theory y a académicos de alto nivel con experiencia en la redacción de artículos teóricos como facilitadores y mentores adicionales.
Nuestro taller será presencial y tendrá lugar en las instalaciones de la Universidad de Oslo, acogido por el Departamento de Sociología y Geografía Humana y el Departamento de Ciencias Políticas (a menos que las regulaciones de la pandemia no lo permitan). No podremos ofrecer un formato híbrido.
Factor de impacto de la teoría de la organización
La teoría de la organización es la disciplina clave en el estudio de estas cuestiones. Aunque abarca muchos enfoques diferentes para entender las organizaciones, se centra en lo que constituye el cómo y el porqué de las organizaciones y la organización, aportando una comprensión holística de las organizaciones. Reconoce que existen muchos tipos diferentes de organizaciones -corporaciones, organizaciones sin ánimo de lucro, empresas sociales, hospitales, empresas familiares, teatros, etc.- y trata de comprender esas diferencias y sus implicaciones. Además, la teoría de la organización utiliza muchas perspectivas y lentes teóricas diferentes, pero se centra en comprender las organizaciones de forma holística.
El formato de Elementos permite a los académicos desarrollar argumentos con mayor extensión y utilizar una gama de enfoques más amplia de lo que suele ser posible dentro de las limitaciones de un artículo de revista, con margen para que los autores actualicen su elemento con regularidad. Los tratamientos relativamente concisos proporcionarán a los investigadores una plataforma ideal a partir de la cual desarrollar nuevas investigaciones. El carácter modular de la serie también permitirá a los profesores combinar fácilmente los Elementos como lecturas asignadas para cursos de posgrado y licenciatura sobre organizaciones o para añadir temas organizativos a cursos relacionados.
Teoría del comportamiento organizativo
La Cátedra de Teoría de la Organización, dirigida por el profesor Dr. Peter-J. Jost se creó en 1995. La investigación general se centra en la aplicación de la teoría de juegos en el ámbito de la gestión. Nuestro enfoque de investigación también va más allá: en el ámbito de la gestión, se tratan problemas de contabilidad, marketing, motivación, coordinación, producción y estrategia, además de fenómenos en el deporte, la cultura o la religión.
La investigación en la cátedra se ocupa de la integración de la teoría económica en la administración de empresas. El objetivo es responder a cuestiones organizativas utilizando métodos de la teoría microeconómica. Las preguntas individuales son las siguientes:Esta combinación de preguntas se procesarán con la ayuda de los instrumentos microeconómicos (teoría de los costes de transacción, enfoque de los derechos de propiedad, teoría de la información y teoría de juegos). Otros enfoques de investigación empresarial y los resultados que de ellos se deriven deben ser económicamente sólidos.
Estrategia empresarial / Cooperación interempresarial / Organización de empresas / Gestión de recursos humanos / Motivación de los empleados / Teoría de la empresa / Experimentos sobre la toma de decisiones individualesEconomía de personal / Economía industrial / Economía de las organizaciones / Teoría de juegosContacto
Estructura organizativa
Definición: La Teoría de la Organización se refiere al conjunto de conceptos interrelacionados, definiciones que explican el comportamiento de individuos o grupos o subgrupos, que interactúan entre sí para realizar las actividades destinadas a la consecución de un objetivo común.
El término organización se refiere al grupo de individuos que se reúnen para realizar un conjunto de tareas con la intención de lograr los objetivos comunes. La organización se basa en el concepto de sinergia, lo que significa que un grupo puede hacer más trabajo que un individuo trabajando solo.
Así pues, las teorías de la organización permiten estudiar las relaciones entre los individuos que trabajan juntos y su efecto global en el rendimiento de la organización. Algunas teorías organizativas importantes son:
La estructura organizativa desempeña un papel vital en el éxito de cualquier empresa. Así, las teorías organizativas ayudan a identificar la estructura adecuada para una organización, lo suficientemente eficaz como para hacer frente a los problemas específicos.