Teoría de las relaciones humanas
La teoría de la burocracia de Max Weber forma parte de la teoría clásica de la gestión. Se originó en la época en que F.H. Taylor presentó su teoría de la gestión científica. Aparte de él, Max Weber y Henri Fayol fueron algunos de los teóricos más influyentes en el campo de la gestión. Weber definió la gestión burocrática y propuso teorías de gestión eficaz que aún se utilizan en la industria empresarial.
Nacido en 1864, Max Weber fue un sociólogo alemán y autor de La ética protestante y el espíritu del capitalismo (1905). Se interesó mucho por el capitalismo industrial y sintió curiosidad por saber por qué funcionaba en ciertos países y no en otros. El capitalismo industrial es un tipo de sistema económico en el que la industria está controlada por organizaciones privadas y el principal objetivo es obtener beneficios.
Weber viajó a Estados Unidos en 1904 y estudió la economía del país. Allí tuvo la oportunidad de presenciar el capitalismo en todo su esplendor. Observó que en EE.UU. el capitalismo se caracterizaba por la innovación y la competencia. Sus experiencias en el país acabaron dando origen a la teoría de la burocracia de Max Weber.
¿Cuáles son los elementos de la teoría burocrática?
Max Weber identificó seis principios de la burocracia: racionalidad, jerarquía, experiencia, toma de decisiones basada en reglas, formalización y especialización.
¿En qué consiste la teoría burocrática?
La Teoría de la Burocracia de Max Weber propone que todas las tareas empresariales deben dividirse entre los empleados. La base de la división de tareas deben ser las competencias y las especializaciones funcionales. De este modo, los trabajadores serán muy conscientes de su papel y valía en la organización y de lo que se espera de ellos.
Qué es la burocracia
Respuesta. En el sistema judicial indio, los tribunales administrativos son órganos especiales estructurados para la toma de decisiones y la gestión normativa al margen de los tribunales. La Constitución india aplicó estas disposiciones a través de la Ley de Tribunales Administrativos de 1985.
La burocracia es la estructura organizativa que se define por múltiples procedimientos estandarizados, diferentes leyes, número de mesas, requisitos, división del trabajo, división de responsabilidades, jerarquías bien definidas y las interacciones profesionales entre los diferentes empleados. Es el sociólogo alemán Max Weber quien dio esta teoría al funcionamiento de las organizaciones. Se denomina Burocracia Weberiana o Teoría de la Burocracia de Max Weber.
Respuesta. La teoría de la burocracia de Max Weber dice que toda empresa debe tener una estructura jerárquica definida, reglamentos definidos, líneas de autoridad, normas, etc. Algunas de las características de la teoría de la burocracia de Max Weber son la impersonalidad en la aplicación de las normas, una jerarquía bien definida en la empresa y un conjunto formal de normas y reglamentos.
Gestión de la burocracia
La gestión burocrática estudia cómo pueden funcionar de forma eficiente y racional las grandes organizaciones con varios niveles de gestión. Weber y Fayol, los defensores originales de este estilo de gestión, luchaban contra el favoritismo y la incompetencia, habituales en las grandes organizaciones de la época. Por desgracia, llevados al extremo, los mismos conceptos se asociaron con la burocracia y el obstruccionismo.
La gestión científica se ocupaba de las tareas individuales y de cómo los trabajadores podían realizarlas de la forma más eficiente. Al mismo tiempo que Frederick Taylor desarrollaba su teoría de la gestión científica, otros teóricos consideraban sistemas enteros, como los departamentos gubernamentales y las grandes empresas, e intentaban averiguar cómo gestionarlos de forma más eficaz. Los más influyentes fueron Max Weber y Henri Fayol. Entre ambos definieron las características de las organizaciones y las funciones de los directivos que aún hoy aceptamos.
Weber nació en Alemania en 1864 y creció durante la época en que la industrialización estaba transformando el gobierno, las empresas y la sociedad. Weber se interesó por el capitalismo industrial, un sistema económico en el que la industria se controla de forma privada y se explota con ánimo de lucro. Weber quería saber por qué el capitalismo industrial tenía éxito en algunos países y no en otros. Creía que las organizaciones a gran escala, como las fábricas y los departamentos gubernamentales, eran una característica de las economías capitalistas.
Teoría de la organización social y económica
No era éste el caso a principios del siglo XX. De hecho, cuando el sociólogo Max Weber desarrolló sus teorías de gestión detallando las “características de la burocracia”, se consideraron innovadoras y novedosas tanto entre los académicos como entre los directivos de empresas.1
A pesar de la aversión moderna al término, la mayoría de las empresas siguen basándose en principios burocráticos, y la mayoría de las grandes corporaciones muestran al menos algunas características de la burocracia, tal y como la definió Weber.
Maximilian Carl Emil Weber (1864-1920) nació en Erfurt, Prusia. Tras terminar el bachillerato, Weber empezó a estudiar Derecho en la Universidad de Heidelberg a los 18 años. Realizó el servicio militar durante un año antes de continuar sus estudios y ejercer como abogado. En 1889 se doctoró en Derecho por la Universidad de Berlín y comenzó a trabajar como profesor de economía.2
Weber impartió clases en la Universidad de Berlín, la Universidad de Friburgo y la Universidad de Heidelberg antes de jubilarse en 1903. A partir de entonces, Weber se convirtió en un erudito independiente, completando numerosos trabajos escritos y ocupando diversos puestos docentes de corta duración.