Los cinco grandes de África
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A. El test de personalidad de los Cinco Grandes es un completo inventario de personalidad basado en décadas de investigación psicológica. Los psicólogos e investigadores académicos que estudian los rasgos fundamentales de la personalidad han descubierto repetidamente que las diferencias de personalidad de las personas se clasifican de forma natural en cinco grandes dimensiones, denominadas los Cinco Grandes.
Hoy en día, el consenso entre la comunidad científica es que la personalidad humana se describe con mayor precisión en términos de estos Cinco Grandes rasgos de la personalidad. El modelo de los Cinco Grandes de la personalidad se considera la forma científicamente más válida de describir las diferencias de personalidad y es la base de la mayoría de las investigaciones actuales sobre la personalidad.
Se considera que cada uno de los Cinco Grandes rasgos de la personalidad impulsa un aspecto significativo de la cognición (cómo pensamos) y del comportamiento (cómo actuamos). Cada rasgo es completamente distinto e independiente de los otros cuatro; por ejemplo, una persona muy extravertida no tiene más o menos probabilidades de ser también muy concienzuda.
Los 5 grandes tipos de personalidad
El modelo de los Cinco Grandes de la personalidad goza de gran reputación; sin embargo, los tests de autoevaluación siempre tienen un elemento de sesgo. Además, es importante no tomar los resultados de ningún test de personalidad como un diagnóstico definitivo. Estos tests sólo pretenden ayudarle a conocerse a sí mismo y a identificar posibles áreas de crecimiento personal. “Una persona normal puede utilizar los rasgos de personalidad para comprenderse mejor a sí misma y cómo algunos de estos rasgos influyen en su funcionamiento cotidiano”, explica Lira de la Rosa. “Es importante tener en cuenta que estos rasgos no significan lo mismo para cada persona, y que es la combinación de estos rasgos lo que da forma a nuestras personalidades únicas”. Nafeesah Allen, Doctora en Filosofía Nafeesah Allen, Doctora en Filosofía, es una escritora estadounidense e investigadora independiente con un interés particular en la migración, la literatura, la identidad de género y los estudios sobre la diáspora en el Sur global. Se doctoró en Migraciones Forzosas por la Universidad de Witwatersrand en Johannesburgo (Sudáfrica). Obtuvo un diploma de posgrado en Estudios Folclóricos y Culturales en la Universidad Nacional Abierta Indira Gandhi de Nueva Delhi (India). Realizó un máster en Asuntos Internacionales en la Universidad de Columbia en 2009 y se graduó cum laude en el Barnard College de la Universidad de Columbia en 2006.
Los 5 grandes rasgos de la personalidad deutsch
El modelo de los Cinco Grandes (también llamado de los Cinco Factores) rasgos de la personalidad es la teoría de la personalidad más ampliamente aceptada en la comunidad científica. Aunque no es tan conocido entre los profanos como los sistemas de tipificación de la personalidad de Myers-Briggs, en general se cree que es la forma científicamente más sólida de conceptualizar las diferencias entre las personas.
Los Cinco Grandes se denomina así porque el modelo propone que la personalidad humana puede medirse a lo largo de cinco dimensiones principales, cada una de las cuales es distinta e independiente de las demás. El modelo de los Cinco Grandes también se denomina a veces OCEAN o CANOE, acrónimos de los cinco rasgos de la personalidad. En el modelo de los Cinco Grandes, se entiende que las personas tenemos distintos niveles de factores clave de la personalidad que impulsan nuestros pensamientos y comportamientos. Aunque los rasgos de personalidad no pueden predecir específicamente el comportamiento, las diferencias en los factores de los Cinco Grandes nos ayudan a entender por qué las personas pueden reaccionar, comportarse y ver las cosas de forma diferente a otras personas en la misma situación.
Modelo de cinco factores
He creado esta página para responder a algunas de las preguntas más habituales sobre la medición de los Cinco Grandes. He escrito esta página en un estilo bastante informal y no he pretendido ser exhaustivo. Para un tratamiento más completo de la medición y las cuestiones teóricas, le recomiendo que consulte el capítulo de 2008 del Manual de Personalidad de Oliver John, Laura Naumann y Chris Soto (que es una revisión de un capítulo del Manual de 1999 que Oliver y yo escribimos, que a su vez es una revisión de un capítulo de 1990 de Oliver).
(Nota: Esta página se escribió para ayudar a los investigadores que quieren medir los Cinco Grandes como parte de sus programas de investigación. Si ha llegado a esta página por curiosidad sobre su propia personalidad, puede rellenar un cuestionario gratuito y obtener información personalizada al instante en www.outofservice.com. En la página web de John Johnson hay disponibles dos versiones más largas, que ofrecen un feedback más detallado).
Como puede ver, cada uno de los Cinco Grandes factores es bastante amplio y consta de una serie de rasgos más específicos. La estructura de los Cinco Grandes se derivó de análisis estadísticos sobre qué rasgos tienden a coincidir en las descripciones que las personas hacen de sí mismas o de otras personas. Las correlaciones subyacentes son probabilísticas y pueden darse excepciones. Por ejemplo, la locuacidad y la asertividad son rasgos asociados a la Extraversión, pero no van juntos por necesidad lógica: se puede imaginar a alguien que sea asertivo pero no hablador (el “tipo fuerte y silencioso”). Sin embargo, muchos estudios indican que las personas locuaces suelen ser también asertivas (y viceversa), por lo que van juntas bajo el factor más amplio de Extraversión.